Департамент социальной политики Курганской области Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Управление занятости населения
Управление охраны условий труда и трудовых отношений		  Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  
В конец страницы
Поиск:


   Вопрос : Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако приказ об отстранении работника от работы издан не был. Может ли данное обстоятельство служить основанием для признания увольнения незаконным вследствие нарушения порядка увольнения?

   Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, регламентирован ст. 193 ТК РФ. Согласно данной норме отстранение от работы не является необходимым этапом применения дисциплинарного взыскания, следовательно, не относится к порядку увольнения. В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
    Таким образом, сам по себе факт отсутствия приказа об отстранении не может служить основанием для признания увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
    Между тем согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Невыполнение данной обязанности может повлечь привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
    Кроме того, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
    Таким образом, акты об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии опьянения относятся к письменным доказательствам появления работника на работе в таком состоянии.
    В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник может быть восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ)

4.04.2014
Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190
тел. 8(3522) 42-87-12
Адрес электронной почты: dsp@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд

Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?








В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор ----------, исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Анисимова В.А.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2025 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 12.12.2025 16:51