Главное управление по труду и занятости населения Курганской области решает следующие основные задачи:
• реализация государственной политики в социально-трудовой сфере, в том числе развитие и совершенствование системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений на территории Курганской области;
• защита трудовых прав граждан, их интересов, государственных гарантий, предусмотренных действующим законодательством по социально-трудовым вопросам;
• реализация государственной политики в области охраны труда на территории Курганской области;
• разработка и реализация программ содействия занятости населения;
• прогноз ситуации на рынке труда области и информирование населения и работодателей в сфере занятости;
• реализация специальных программ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• содействие гражданам в выборе подходящей работы, работодателям - в подборе необходимых работников, в том числе через организацию ярмарок и мини-ярмарок вакансий;
• организация общественных работ и временной занятости подростков;
• организация профессиональной ориентации и психологической поддержки, профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных граждан и незанятого населения.
Последние новости
Стажировка – шанс заявить о себе
По инициативе ГКУ ЦЗН Притобольного района 11 мая 2012 года в филиале ПУ – 21 с. Глядянское был проведен круглый стол «Стажировка шанс заявить о себе», в котором приняли участие выпускники профессионального училища и индивидуальный предприниматель Предеин В.А., который активно сотрудничает с центром занятости по трудоустройству выпускников учебных заведений на работу.
Цель встречи – информирование выпускников о возможности прохождения стажировки и приобретении первоначального трудового опыта.
Цель встречи – информирование выпускников о возможности прохождения стажировки и приобретении первоначального трудового опыта.
Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
Большие трудности при возвращении на прежнее место работы или при трудоустройстве на новом предприятии испытывают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Это связано, прежде всего, с потерей профессиональных знаний и навыков, снижением уровня квалификации за время длительного перерыва в работе.
Для того чтобы адаптироваться на рабочем месте, в условиях современного рынка труда, Законом о занятости населения РФ предусмотрена организация профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Профессиональное обучение помогает женщинам подготовиться к выходу на работу, повысить свою квалификацию и получить новые знания и навыки.
Принять участие в программе может любая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, официально состоящая в трудовых отношениях с работодателем.
Информационная встреча в Звериноголовском
Специалистами Центра занятости Звериноголовского района совместно с Курганским таможенным управлением проведена информационная встреча с безработными гражданами, сокращенными со Звериноголовского таможенного поста.
В приветственном слове Глава администрации Звериноголовского района Зернов Д.А. проинформировал участников встречи о программах малого и среднего бизнеса, действующих на территории района. Специалисты службы занятости населения района проконсультировали участников встречи по законодательству о занятости населения в РФ, о положении на рынке труда, реестре государственных услуг службы занятости.
В 2011-2012году в службу занятости населения Звериноголовского района обратился 21 работник, сокращенный со Звериноголовского таможенного поста.
В приветственном слове Глава администрации Звериноголовского района Зернов Д.А. проинформировал участников встречи о программах малого и среднего бизнеса, действующих на территории района. Специалисты службы занятости населения района проконсультировали участников встречи по законодательству о занятости населения в РФ, о положении на рынке труда, реестре государственных услуг службы занятости.
В 2011-2012году в службу занятости населения Звериноголовского района обратился 21 работник, сокращенный со Звериноголовского таможенного поста.
Есть работа, будет успех!
25 апреля 2012 года Администрацией города Шадринска и ГКУ «Центр занятости населения города Шадринска Курганской области» в МАУ «Дворец культуры» проведена II ежегодная выставка – ярмарка «Работа есть!»
Это крупно– масштабное мероприятие, где предприятия и организации города Шадринска и Шадринского района представили свои вакансии рабочих мест, учреждения профессионального образования предоставили свои экспозиции и информацию о специальностях, по которым осуществляется подготовка. Представители малого бизнеса поделились своими знаниями и успехами ведения собственного дела, продемонстрировав направления своей деятельности.
Это крупно– масштабное мероприятие, где предприятия и организации города Шадринска и Шадринского района представили свои вакансии рабочих мест, учреждения профессионального образования предоставили свои экспозиции и информацию о специальностях, по которым осуществляется подготовка. Представители малого бизнеса поделились своими знаниями и успехами ведения собственного дела, продемонстрировав направления своей деятельности.
Традиционная ярмарка вакансий
В рамках Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников 17 апреля 2012 года в ГКУ ЦЗН Притобольного района прошла традиционная ярмарка вакансий. Ярмарка вакансий – одна из форм эффективного сотрудничества, позволяющая безработным гражданам, гражданам, ищущим работу и работодателям встретиться друг с другом. Это один из вариантов решения проблемы занятости населения – с одной стороны, и удовлетворение потребностей предприятий и организаций в работниках - с другой.
О завершении заявочной кампании по привлечению иностранных работников для работодателей Кург. обл.
Уважаемые работодатели! Главное управление по труду и занятости населения Курганской области, как уполномоченный орган по реализации полномочий по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот в Курганской области, сообщает, что в соответствии с действующим законодательством 28 апреля 2012 года закончен прием заявок работодателей о потребности в иностранной рабочей силе в 2013 году, а также заявлений об увеличении или уменьшении квоты на 2012 год, утвержденной Минздравсоцразвития РФ.
Найти свое место в жизни
Молодость пора, когда каждый должен сам определить свою судьбу, найти единственный верный, ведущий к успеху жизненный путь, который позволит максимально реализовать свои способности и дарования. Человеку нужно определить границы своих реальных возможностей, понять, на что он способен, утвердить себя в обществе.
В работе службы занятости планируется проведение мероприятий, по предоставлению государственных услуг наиболее активной и образованной части населения района.
Так, 12 апреля в здании ГКУ ЦЗН Половинского района прошла встреча с молодыми людьми, уволенными из ВС по окончанию срока срочной службы, и обратившимися в центр занятости населения с целью трудоустройства. Большая часть из них испытывает трудности в поиске работы, так, как не имеют профессии (специальности) востребованной на рынке труда.
В начале встречи ребята узнали о ситуации на рынке труда Половинского района, о том какие государственные услуги Центра занятости могут быть полезны и интересы молодым гражданам.
В работе службы занятости планируется проведение мероприятий, по предоставлению государственных услуг наиболее активной и образованной части населения района.
Так, 12 апреля в здании ГКУ ЦЗН Половинского района прошла встреча с молодыми людьми, уволенными из ВС по окончанию срока срочной службы, и обратившимися в центр занятости населения с целью трудоустройства. Большая часть из них испытывает трудности в поиске работы, так, как не имеют профессии (специальности) востребованной на рынке труда.
В начале встречи ребята узнали о ситуации на рынке труда Половинского района, о том какие государственные услуги Центра занятости могут быть полезны и интересы молодым гражданам.
«Всемирный день охраны труда»
28 апреля - Всемирный день охраны труда
Темой Всемирного дня охраны труда в 2012 году будет «Продвижение охраны труда в "зеленой" экономике».
«Зеленая» экономика стала символом более устойчивой экономики и общества, стремящегося сохранить окружающую среду для будущих поколений.
Однако технологии, применяемые на «зеленых» рабочих местах, могут защищать окружающую среду, но не быть безопасными для работников.
Основная цель Всемирного дня охраны труда - привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, а также способствовать решению этих проблем.
Однако технологии, применяемые на «зеленых» рабочих местах, могут защищать окружающую среду, но не быть безопасными для работников.
Основная цель Всемирного дня охраны труда - привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, а также способствовать решению этих проблем.
О вопросах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящегося на майские праздники
В соответствие с принятым постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» (далее – Постановление № 581) выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая. В связи с этим у работников и работодателей нередко возникает вопрос: если последний день отпуска у работника приходится на 8 мая 2012 года, обязан ли работодатель переносить дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой день, в том числе на 12 мая 2012 г.?
Разъясняем, что согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Разъясняем, что согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Временные переводы на другую работу в исключительных случаях
Очень часто работодатели допускают временные переводы работников на другую работу без их согласия, в связи с так называемой «производственной необходимостью». Между тем понятие «производственная необходимость», ранее использовавшееся в российском трудовом законодательстве и являвшееся основанием для временного перевода работника на другую работу в исключительных случаях, в настоящее время к временным переводам не применяется. Если работодатель перевел работника на другую временную работу без согласия, мотивируя это производственной необходимостью, но при отсутствии определенных исключительных случаев, то такой перевод признается неправомерным.
Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
Определены победители Областного конкурса
В Областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства» в 2011 году участвовало 86 организаций, учреждений, муниципальных образований, органов исполнительной власти.
На заседании организационного комитета 30 марта 2012 года были рассмотрены представленные участниками конкурса материалы, определены победители по всем группам участников и принято решение просить Областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений утвердить данное решение.
25 апреля на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данное решение было утверждено.
На заседании организационного комитета 30 марта 2012 года были рассмотрены представленные участниками конкурса материалы, определены победители по всем группам участников и принято решение просить Областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений утвердить данное решение.
25 апреля на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данное решение было утверждено.
Заседание Областной трехсторонней комиссии
25 апреля 2012 года состоялось очередное заседание Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Открыл заседание Болтнев Н.И. - Координатор Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель Губернатора Курганской области - директор Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области, который проинформировал собравшихся о том, что 16 марта 2012 года Комиссия отметила свое 20-тилетие, о ее работе в течение этого периода, напомнил 1 состав и вручил Благодарственные письма Губернатора Курганской области членам Комиссии, внесшим наибольший вклад в ее работу.
Открыл заседание Болтнев Н.И. - Координатор Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель Губернатора Курганской области - директор Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области, который проинформировал собравшихся о том, что 16 марта 2012 года Комиссия отметила свое 20-тилетие, о ее работе в течение этого периода, напомнил 1 состав и вручил Благодарственные письма Губернатора Курганской области членам Комиссии, внесшим наибольший вклад в ее работу.
Выездное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
20 апреля 2012 года в «Учебном центре профсоюзов» Курганского филиала ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», в преддверии Всемирного дня охраны труда, состоялось выездное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области.
В торжественной обстановке было проведено награждение победителей областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда по итогам 2011 года.
В торжественной обстановке было проведено награждение победителей областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда по итогам 2011 года.
Школа для предпринимателей
12 апреля 2012 года начала работать «Школа начинающих предпринимателей» для представителей малого бизнеса в ГКУ ЦЗН Катайского района. Желающие получить новые знания собрались в актовом зале Центра занятости. Всех присутствующих, а их в этом году 15 человек, смело можно отнести к категории людей с активной жизненной позицией и твердо верящих в успех своего дела.
Справка об отсутствии судимости
Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387 – ФЗ внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Часть первая статьи 65 Трудового кодекса РФ дополнена еще одним документом, предъявляемым работодателю лицом, поступающим на работу. Это справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно –правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Часть первая статьи 65 Трудового кодекса РФ дополнена еще одним документом, предъявляемым работодателю лицом, поступающим на работу. Это справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно –правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Другие новости
- День социального партнёрства в Мишкинском районе
- Молодежный перекресток
- Заседание антикризисного штаба
- Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (её компонентов)
- Общегородская ярмарка вакансий
- Общественные работы в Звериноголовском районе
- Ярмарка вакансий и учебных мест в Белозерском районе
- Как оформить восстановление работника на работе по решению суда
- День социального партнёрства в Альменевском районе
- Итоги конкурса «Лучший работодатель - 2011»
- Совещание с руководителями предприятий и организаций Сафакулевского района
- «Школа кадровика»
- 22 марта 2012г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Весенняя ярмарка
- Победители областного конкурса по охране труда определены
- О переносе выходных дней на майские праздники 2012 года
- Гарантии беременным женщинам
- Мини-ярмарка в Целинном районе
- Первый «Диалог-практикум» в Главном управлении
- Заседание «Круглого стола» в Звериноголовском районе
- Победитель в номинации «Социально- ответственный бизнес»
- Психосоциальные особенности женской безработицы
- Помочь каждому выпускнику с трудоустройством
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- «Две цели – один результат»
- Социальная адаптация безработных граждан
- Прогнозируя будущее...
- День старшеклассника
- День бесплатной юридической помощи
- Заседание педагогического совета
- Гарантии и компенсации пенсионеру при сокращении штата
- День социального партнёрства в Далматовском районе
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- 14 февраля 2012 года состоялось плановое заседание Комиссии по охране труда
- Клуб «Деловое партнерство»
- Самомаркетинг - ключ к трудоустройству
- Как отдыхаем 8 марта 2012 года
- Информацию довести до каждого…
- Оформление трудовых отношений
- Заседание Штаба по оценке социально-экономической ситуации
- О порядке оформления трудовых отношений при реорганизации юридического лица
- Отпуск по уходу за ребенком
- «Работа - в море …»
- Активный участник целевых программ
- Предпринимателями не рождаются
- Клуб «Деловое партнерство»
- 30 января - День бесплатной юридической помощи
- Стартовала кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год
- День социального партнёрства в Сафакулевском районе
- Надежное сотрудничество
- С новой профессией – в новую жизнь
- Право работников на отпуск
- В центре внимания – активная политика занятости
- Перевод на другую работу или перемещение?
- Как открыть свой спортивный центр?
- Реализация Региональной Программы
- Новогодний подарок
- Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников на 2012 год
- Первый опыт
- ГлавнаяГлавная страница
- Перейти на сайт Управления охраны условий труда и трудовых отношенийУправление в составе Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Перейти на сайт Управления охраны условий труда и трудовых отношений
