ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, считается перемещением и не требует согласия работника.
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 и 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ.
Если в трудовом договоре с работником указано структурное подразделение, в котором он трудится, то можно воспользоваться процедурой перевода. На это требуется письменное согласие работника.
Если же наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре, то перемещение возможно, но только если структурное подразделение находится в той же местности.
Требование о согласии касается постоянного или временного перевода, если он не осуществляется для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случае на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии или в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При таких обстоятельствах допустим перевод работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца ( статья 72.2 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Содержанием такого соглашения могут быть условия об изменении должности (специальности), структурного подразделения, размера или системы оплаты труда, режима рабочего времени, срока перевода.
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 и 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ.
Если в трудовом договоре с работником указано структурное подразделение, в котором он трудится, то можно воспользоваться процедурой перевода. На это требуется письменное согласие работника.
Если же наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре, то перемещение возможно, но только если структурное подразделение находится в той же местности.
Требование о согласии касается постоянного или временного перевода, если он не осуществляется для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случае на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии или в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При таких обстоятельствах допустим перевод работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца ( статья 72.2 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Содержанием такого соглашения могут быть условия об изменении должности (специальности), структурного подразделения, размера или системы оплаты труда, режима рабочего времени, срока перевода.
Деева Е.Н.,
главный специалист отдела
регулирования трудовых отношений
главный специалист отдела
регулирования трудовых отношений
18.01.2012
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2012 года
- Клуб «Деловое партнерство» Сафакулевского района
- Думая о будущем
- «Стажер» звучит перспективно
- О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ
- Некоторые вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки
- Взаимовыгодное сотрудничество
- Декада инвалидов
- Запись в трудовую книжку работника о незаконченном высшем образовании
- Интеграция образования и производства
- День бесплатной юридической помощи
- Как отдыхаем в 2013 году
- В Москве состоится Международная конференция по вопросам достойного труда
- Отпуск в удобное время
- Работник находится на больничном. Возможно ли увольнение по собственному желанию?
- С 1 января 2013 года повысится МРОТ
- Семинар по вопросам охраны труда и регулирования трудовых отношений в Шумихинском районе
- Гарантии донорам
- Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?
- Твой выбор
- 21.11.2012 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- О порядке изменения определённых сторонами условий трудового договора
- Зауральский форум молодых предпринимателей
- Внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ
- КАЖДЫЙ ВТОРОЙ НАШЕЛ РАБОТУ
- День социального партнёрства в Частоозерском районе
- «Есть такая профессия …»
- Перспективная учеба
- Ярмарка вакансий для детей-сирот
- Как отдыхаем на Новый 2013 год ?
- О работе «круглого стола» на тему: «Заключение кол. договоров в рамках Единой переговорной компании»
- Местное производство стеклопакетов из металлопластика в Целинном районе
- День социального партнёрства в Шатровском районе
- График отдыха на 04.11.2012г.
- Ежегодные отпуска продолжительностью 28 дней
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Квалифицированная помощь безработным гражданам
- Две трудовые книжки одного работника
- «Мобильный центр занятости» на службе у безработных граждан
- Минтруд опубликовал разъяснение по компенсациям
- «Люди, в которых ценится опыт…»
- Ярмарка вакансий кочегаров
- Ярмарка вакансий в Лебяжьевском районе
- Областной фестиваль «Трудовое лето -2012»
- Планируется повышение МРОТ
- Об анкетировании старшеклассников
- День социального партнёрства в Мокроусовском районе
- Новоселье в оздоровительном центре
- Встреча с работодателями
- 12.09.2012 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- О включении времени простоя в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их труда
- Очередное заседание Областной трехсторонней комиссии
- Подведены итоги конкурса
- Не останавливаться на достигнутом!
- Оформление командировки при работе по совместительству
- Гарантии женщинам, имеющим детей
- Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников с ненормированным рабочим днем
- День службы занятости
- Общественные работы в летний период
- Вопрос - Ответ
- Мы предлагаем Вам работу!
- Оплата дня отдыха, предоставленного работнику за день сдачи крови, который для него являлся выходным
- Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска
- На заводе созданы новые рабочие места
- Работодателей обязали информировать работника о задолженности по выплате зар. платы и отпускных
- Длительно безработным гражданам – особое внимание
- Шаг к трудоустройству!
- День социального партнерства в Варгашинском районе
- Информационные дни службы занятости
- Вопрос - Ответ
- Школа безработного
- Конкурс на включение в резерв управленческих кадров
- Командировка в выходной день
- Приглашаем на стажировку выпускников учреждений профессионального образования 2012г.
- Отпуск с последующим увольнением
- Увольнение за прогул
- Сокращение штата (численности) работников
- Компенсация за неиспользованный отпуск: округляем дни
- О повышении размера минимальной заработной платы с 01.09.2012г.
- Вопрос - Ответ
- Выездная коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской областиДата проведения - 12 июля 2012 года
- День бесплатной юридической помощи
- Клуб «Деловое партнерство»
- Все в твоих руках
- Первое рабочее место
- Новое направление - новые возможности
- День социального партнёрства в Лебяжьевском районе
- Очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Кризис – время возможностей
- Общегородская ярмарка вакансий
- Неполное рабочее времяКакова минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени (работник на 0,5 ставки)?
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим по срочным трудовым договорам
- День социального партнёрства в Юргамышском районе
- Организация временной занятости в Юргамышском районе
- Трудоустройство сирот – забота общая
- Программа дополнительных мероприятий действует и в 2012 году
- «Последний звонок» в Половинском районе
- «Я люблю Курган! – трудовые отряды»
- Курение табака на рабочих местах запрещено
- В помощь бухгалтеру
- О сохранении среднего заработка за лицами пенсионного возраста при сокращении штата
- Перенос выходных дней в июне 2012 года
- Дополнительные выходные дни работающему родителю для ухода за ребенком-инвалидом
- Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работникаСрочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в ежегодном оплач. отпуске
- «Деловое партнерство!»
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- День социального партнёрства в Белозерском районе
- Главный вопрос семинара - профессиональная ориентация
- Стажировка – шанс заявить о себе
- Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
- Информационная встреча в Звериноголовском
- Есть работа, будет успех!
- Традиционная ярмарка вакансий
- О завершении заявочной кампании по привлечению иностранных работников для работодателей Кург. обл.
- Найти свое место в жизни
- О вопросах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящегося на майские праздники
- «Всемирный день охраны труда»
- Временные переводы на другую работу в исключительных случаях
- Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
- Заседание Областной трехсторонней комиссииЗаседание Областной трехсторонней комиссии от 25 апреля 2012 года
- Выездное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- Школа для предпринимателей
- Справка об отсутствии судимости
- Молодежный перекресток
- День социального партнёрства в Мишкинском районе
- Заседание антикризисного штаба
- Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (её компонентов)
- Общегородская ярмарка вакансий
- Общественные работы в Звериноголовском районе
- Ярмарка вакансий и учебных мест в Белозерском районе
- Как оформить восстановление работника на работе по решению суда
- День социального партнёрства в Альменевском районе
- Итоги конкурса «Лучший работодатель - 2011»
- Совещание с руководителями предприятий и организаций Сафакулевского района
- «Школа кадровика»
- 22 марта 2012г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Весенняя ярмарка
- Победители областного конкурса по охране труда определены
- Гарантии беременным женщинам
- О переносе выходных дней на майские праздники 2012 года
- Мини-ярмарка в Целинном районе
- Первый «Диалог-практикум» в Главном управлении
- Заседание «Круглого стола» в Звериноголовском районе
- Победитель в номинации «Социально- ответственный бизнес»
- Психосоциальные особенности женской безработицы
- Помочь каждому выпускнику с трудоустройством
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- «Две цели – один результат»
- Социальная адаптация безработных граждан
- Прогнозируя будущее...
- День старшеклассника
- День бесплатной юридической помощи
- Заседание педагогического совета
- Гарантии и компенсации пенсионеру при сокращении штата
- День социального партнёрства в Далматовском районе
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- 14 февраля 2012 года состоялось плановое заседание Комиссии по охране труда
- Клуб «Деловое партнерство»
- Самомаркетинг - ключ к трудоустройству
- Как отдыхаем 8 марта 2012 года
- Информацию довести до каждого…
- Оформление трудовых отношений
- Заседание Штаба по оценке социально-экономической ситуации
- О порядке оформления трудовых отношений при реорганизации юридического лица
- Отпуск по уходу за ребенком
- «Работа - в море …»
- Активный участник целевых программ
- Предпринимателями не рождаются
- Клуб «Деловое партнерство»
- 30 января - День бесплатной юридической помощи
- Стартовала кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год
- День социального партнёрства в Сафакулевском районе
- Надежное сотрудничество
- С новой профессией – в новую жизнь
- Право работников на отпуск
- В центре внимания – активная политика занятости
- Перевод на другую работу или перемещение?
- Как открыть свой спортивный центр?
- Реализация Региональной Программы
- Новогодний подарок
- Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников на 2012 год
- Первый опыт
- Архив новостей 2012 года
- Архив новостей
