ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
У работодателей нередко возникает вопрос о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок менее одиннадцати месяцев. Имеет ли право такой работник на предоставление ему полного отпуска по истечении 6 месяцев с начала работы?
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особенностей в отношении порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, так же как и продолжительности такого отпуска. Исключение составляют только случаи, когда трудовой договор заключается на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст.ст. 291, 295 ТК РФ). Как разъяснено в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Как разъяснено в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1, в данном случае отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особенностей в отношении порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, так же как и продолжительности такого отпуска. Исключение составляют только случаи, когда трудовой договор заключается на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст.ст. 291, 295 ТК РФ). Как разъяснено в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Как разъяснено в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1, в данном случае отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Щеглова О.В.,
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2011 года
- Подписано Положение о Единой переговорной кампании в Курганской области
- Фестиваль творчества
- Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- У молодежи трудная дорога: искать, дерзать, всегда идти вперед
- Фестиваль профессий
- Семинар для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников в 2012-2013 годах
- СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
- Подведены итоги творческого конкурса среди СМИ
- О дополнительном вознаграждении за нерабочие праздничные дни
- Итоги работы Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2011г
- При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе
- Содействие занятости инвалидов
- Формируем антикоррупционное поведение государственных гражданских служащих
- Программа профессионального обучения молодых мам в Шадринском районеПрограмма профессионального обучения молодых мам в Шадринском районе
- Встреча с осужденными
- Разъяснения о сокращении штата работников
- Учиться никогда не поздно
- Учебный семинар для работодателей
- Начинающие предприниматели пришли «в школу»
- В Куртамышском районе стартовала декада инвалидов
- С 1 декабря 2011 года повышается МРОТ для внебюджетного сектора экономики
- «Горячая линия» теперь работает круглосуточно
- Когда работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу
- Трудоустройству выпускников - пристальное внимание
- Работая на благо!
- Выход из «тупика»
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Мобильный ЦЗН оказывает помощь «немобильным» безработным
- День социального партнёрства в Половинском районе
- Последствия не оформленных трудовых отношений работника и работодателя
- Старшеклассники делают свой выбор
- Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?
- Как стать успешной
- Общегородская ярмарка вакансий в г. Кургане
- О перемене типа учреждения
- Молодёжь на рынке труда
- Социальное партнерство
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Кто начинает новый день? РАБОЧИЙ ЧЕЛОВЕК.
- Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Современные направления профконсультирования
- Семинар для предпринимателей
- Выбор профессии – одно из самых важных решений в жизни
- Ответственность работодателя за задержки выплаты заработной платы
- Выезд мобильного центра занятости в детский дом
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения
- Областной фестиваль «Трудовое лето - 2011»
- О коллективных переговорах
- Частный бизнес развивается
- В Курганской области работает Межведомственная комиссия по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Фестиваль «Трудовое лето»
- Положительные аспекты заключения коллективного договора в организации
- Декада профориентации
- Организация общественных работ
- Ненормированный рабочий день
- Подведем итоги
- Призывники должны знать свои права
- Открытый урок «Безработица и занятость в современной России»
- Информация о ходе уведомительной регистрации соглашений за 9 месяцев 2011 года
- О мобильном центре занятости
- Педагогический отряд «Бригантина»
- День социального партнёрства в Щучанском районе
- Ярмарка вакансий – возможность трудоустройства
- Островок надежды
- Когда программы действительно работают
- Самозанятость - шаг к предпринимательству
- Стажировка – одно из направлений деятельности центра занятости
- Путь к мастерству
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Самозанятость в Частоозерье
- Награды в честь 120-летия
- Клуб «Деловое сотрудничество»
- Обеспечение занятости инвалидов - одно из важных направлений активной политики службы занятости
- Не упусти свой шанс, выпускник!
- Дети для детей
- Дорогу молодым!
- Новое предприятие – новые рабочие места
- Трудиться в «Вираже» не лень, работать в нем готовы целый день
- Занятость населения Щучанского района на объекте по уничтожению химического оружия
- Организация самозанятости безработных граждан
- Ярмарка вакансий «Шаг в будущее»
- Итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой соц.эффективности»
- Организация временной занятости несовершеннолетних граждан
- Заместитель руководителя Роструда Андрей Селиванов провел совещание в Курганской области
- Расширенное заседание Коллегии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Трудовое лето подростков
- Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Кетовского района работает
- «Мобильная – значит оперативная»
- «Первые шаги»
- Утверждены квалификационные характеристики должностей работников культуры,искусства и кинематографии
- Пример трудолюбия достоин подражания…
- Хозяйка «Афродиты»
- «БИЗНЕС – СТАРТ»
- Производство древесного угля – идея прибыльного бизнеса
- Специализированная ярмарка вакансий для инвалидов
- Информационное письмо для работодателей Курганской области
- Служба занятости населения Зауралья отметила 20-лет со дня образования
- Торжественный прием участников отряда «Юность»
- Секрет успеха
- «Мобильный центр занятости» на службе у выпускников
- Из безработных в работодатели
- Общественные работы доступны всем
- C 1 июня 2011 года изменился размер минимальной заработной платы
- Первые профессиональные навыки
- О повышении МРОТ с 01.06.2011г.
- Внимание, выпускник!
- Акция «Я люблю Курган!»
- «Дорогу молодым»
- Проект «Чистое село» - участник Всероссийского форума
- Молодежь района: проблемы труда, занятости и социальной защиты
- Белозерскому центру занятости 20 лет
- Круглый стол в Притобольном районе
- Стажировка для специалистов ГУ ЦЗН Курганской области
- Итоги Областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
- Трудовое воспитание подростков - дело взрослых
- Немного о работе
- Ярмарка вакансий для выпускников – первый шаг на пути к успешной карьере
- Выставка-ярмарка г. Шадринск. Работа есть!
- Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты трудаСостоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда 27 апреля 2011 года
- Заседание Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Семинар для специалистов, ответственных за предоставление гос-ой услуги по содействию самозанятости
- Общегородская ярмарка вакансий
- Пресс- конференция «Весна на рынке труда»
- Информация о ходе уведомительной регистрации Соглашений в 1 квартале 2011 года
- Научно-практическая конференцияНаучно-практическая конференция состоится в июне 2011 года.
- Уважаемые коллеги, друзья!
- Сто дорог, одна твоя
- Месячник работодателя в Целинном районе
- Встреча со студентами
- В поисках своего призвания
- «Начинающий предприниматель»
- О работе по заключению коллективных договоров в организациях Далматовского района
- Встреча с осужденными
- Семинар-совещание в Главном управлении
- Трудовое движение подростков «Милосердие»
- Семинар для будущих предпринимателей Кетовского района
- Информационная конференция для выпускников
- Каникулы – с пользой
- За круглым столом в стенах центра занятости
- Опубликованы правила финансирования предупредительных мер в 2011 году
- Состоялся семинар-совещание со специалистами по охране труда
- Основные направления деятельности ОТК за 2008-2011 годы
- Стажировка помогает приобрести опыт работы и навыки общения с людьми
- Семинар для будущих предпринимателей
- Обращение Начальника Главного управления к работодателям Курганской области
- День социального партнёрства в г. Шадринске и Шадринском районе
- Определены победители областного конкурса по охране труда за 2010 год
- Семинар для специалистов, ответственных за взаимодействие со средствами массовой информации
- «У молодежи трудная дорога. Искать, дерзать. Всегда идти вперед!»
- Есть такая профессия – «мама»!
- Подписано Соглашение о минимальной заработной плате
- Клуб «Начинающий предприниматель» в Целинном районе
- Итоги конкурса «Лучший работодатель- 2010»
- Отряд милосердия «Пчела»
- Консультационный пункт в действии
- Ступени карьеры
- День открытых дверей в ГУ ЦЗН Куртамышского района
- Встреча с социальными партнерами
- КУРС - НА САМОЗАНЯТОСТЬ
- Довести информацию до каждого
- Занятость молодежи
- Содействие самозанятости в Сафакулевском районе
- Результативность ярмарок вакансий
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Информация о заседании Областной трехсторонней комиссии по регулир-ю социально-трудовых отношений
- Социальные партнеры за «круглым столом»
- Совещание с главами муниципальных образований
- Экзамен-аукцион в Макушинском ПУ
- Производство сырья и продукции в одних руках
- СТУПЕНИ КАРЬЕРЫ
- Помощь работодателю
- Первые мобильные центры занятости в Курганской области
- Встреча индивидуальных предпринимателей
- Трудоустройство несовершеннолетних граждан
- Встреча с руководителями промышленных предприятий
- Приглашаем принять участие в конкурсе «За высокую соц. эффективность и развитие соц. партнёрства»Приглашаем принять участие в Областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
- За организацию досуга детей взялись предприниматели
- Программа содействия самозанятости в действии
- Опрос женщин
- Организация профессиональной ориентации в ГУ ЦЗН Катайского района
- Решить вопросы занятости поможет взаимодействие
- Учебные заведения – надежные партнеры службы занятости
- ООО «Горсад»- активный участник целевых программ
- Секреты успеха
- Профессиональное обучение
- Мастерская по ремонту «Домашняя электроника»
- Труд во благо
- Архив новостей 2011 года
- Архив новостей
