ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
При решении вопроса о заключении трудового договора с конкретным лицом работодатель должен строго выполнять требования трудового законодательства о предоставлении каждому равных возможностей трудоустройства без какой – либо дискриминации, т.е. прямого или косвенного ограничения прав, установления прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции МОТ 111 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий»).
Вместе с тем работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Закон не обязывает его заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, право, а не обязанность работодателя.
Отказ в заключении трудового договора допускается, если он обоснован обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимается способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом наличия соответствующей профессии, специальности, квалификации, а также личностных качеств: состояния здоровья, определенного уровня образования, опыта работы и т. п. Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, необходимые в силу специфики работы, например владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере ( пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Деловые качества лица, принимаемого на работу, оцениваются прежде всего по представленным документам. Отсутствие необходимых документов или обнаружение в представленных документах подлога может служить основанием к отказу в приеме на работу.
К необходимым документам и документам, подложность которых может стать основанием для отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые, лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если факт представления подложных документов обнаружится после заключения трудового договора, работник может быть уволен по инициативе работодателя – по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента заключения трудового договора.
Вместе с тем работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Закон не обязывает его заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, право, а не обязанность работодателя.
Отказ в заключении трудового договора допускается, если он обоснован обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимается способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом наличия соответствующей профессии, специальности, квалификации, а также личностных качеств: состояния здоровья, определенного уровня образования, опыта работы и т. п. Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, необходимые в силу специфики работы, например владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере ( пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Деловые качества лица, принимаемого на работу, оцениваются прежде всего по представленным документам. Отсутствие необходимых документов или обнаружение в представленных документах подлога может служить основанием к отказу в приеме на работу.
К необходимым документам и документам, подложность которых может стать основанием для отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые, лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если факт представления подложных документов обнаружится после заключения трудового договора, работник может быть уволен по инициативе работодателя – по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента заключения трудового договора.
Деева Е.Н., главный специалист
отдела регулирования трудовых отношений
отдела регулирования трудовых отношений
1.12.2011
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2011 года
- Подписано Положение о Единой переговорной кампании в Курганской области
- Фестиваль творчества
- Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- У молодежи трудная дорога: искать, дерзать, всегда идти вперед
- Фестиваль профессий
- Семинар для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников в 2012-2013 годах
- СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
- Подведены итоги творческого конкурса среди СМИ
- О дополнительном вознаграждении за нерабочие праздничные дни
- Итоги работы Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2011г
- При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе
- Содействие занятости инвалидов
- Формируем антикоррупционное поведение государственных гражданских служащих
- Программа профессионального обучения молодых мам в Шадринском районеПрограмма профессионального обучения молодых мам в Шадринском районе
- Встреча с осужденными
- Разъяснения о сокращении штата работников
- Учиться никогда не поздно
- Учебный семинар для работодателей
- Начинающие предприниматели пришли «в школу»
- В Куртамышском районе стартовала декада инвалидов
- С 1 декабря 2011 года повышается МРОТ для внебюджетного сектора экономики
- «Горячая линия» теперь работает круглосуточно
- Когда работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу
- Трудоустройству выпускников - пристальное внимание
- Работая на благо!
- Выход из «тупика»
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Мобильный ЦЗН оказывает помощь «немобильным» безработным
- День социального партнёрства в Половинском районе
- Последствия не оформленных трудовых отношений работника и работодателя
- Старшеклассники делают свой выбор
- Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?
- Как стать успешной
- Общегородская ярмарка вакансий в г. Кургане
- О перемене типа учреждения
- Молодёжь на рынке труда
- Социальное партнерство
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Кто начинает новый день? РАБОЧИЙ ЧЕЛОВЕК.
- Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Современные направления профконсультирования
- Семинар для предпринимателей
- Выбор профессии – одно из самых важных решений в жизни
- Ответственность работодателя за задержки выплаты заработной платы
- Выезд мобильного центра занятости в детский дом
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения
- Областной фестиваль «Трудовое лето - 2011»
- О коллективных переговорах
- Частный бизнес развивается
- В Курганской области работает Межведомственная комиссия по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Фестиваль «Трудовое лето»
- Положительные аспекты заключения коллективного договора в организации
- Декада профориентации
- Организация общественных работ
- Ненормированный рабочий день
- Подведем итоги
- Призывники должны знать свои права
- Открытый урок «Безработица и занятость в современной России»
- Информация о ходе уведомительной регистрации соглашений за 9 месяцев 2011 года
- О мобильном центре занятости
- Педагогический отряд «Бригантина»
- День социального партнёрства в Щучанском районе
- Ярмарка вакансий – возможность трудоустройства
- Островок надежды
- Когда программы действительно работают
- Самозанятость - шаг к предпринимательству
- Стажировка – одно из направлений деятельности центра занятости
- Путь к мастерству
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Самозанятость в Частоозерье
- Награды в честь 120-летия
- Клуб «Деловое сотрудничество»
- Обеспечение занятости инвалидов - одно из важных направлений активной политики службы занятости
- Не упусти свой шанс, выпускник!
- Дети для детей
- Дорогу молодым!
- Новое предприятие – новые рабочие места
- Трудиться в «Вираже» не лень, работать в нем готовы целый день
- Занятость населения Щучанского района на объекте по уничтожению химического оружия
- Организация самозанятости безработных граждан
- Ярмарка вакансий «Шаг в будущее»
- Итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой соц.эффективности»
- Организация временной занятости несовершеннолетних граждан
- Заместитель руководителя Роструда Андрей Селиванов провел совещание в Курганской области
- Расширенное заседание Коллегии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Трудовое лето подростков
- Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Кетовского района работает
- «Мобильная – значит оперативная»
- «Первые шаги»
- Утверждены квалификационные характеристики должностей работников культуры,искусства и кинематографии
- Пример трудолюбия достоин подражания…
- Хозяйка «Афродиты»
- «БИЗНЕС – СТАРТ»
- Производство древесного угля – идея прибыльного бизнеса
- Специализированная ярмарка вакансий для инвалидов
- Информационное письмо для работодателей Курганской области
- Служба занятости населения Зауралья отметила 20-лет со дня образования
- Торжественный прием участников отряда «Юность»
- Секрет успеха
- «Мобильный центр занятости» на службе у выпускников
- Из безработных в работодатели
- Общественные работы доступны всем
- C 1 июня 2011 года изменился размер минимальной заработной платы
- Первые профессиональные навыки
- О повышении МРОТ с 01.06.2011г.
- Внимание, выпускник!
- Акция «Я люблю Курган!»
- «Дорогу молодым»
- Проект «Чистое село» - участник Всероссийского форума
- Молодежь района: проблемы труда, занятости и социальной защиты
- Белозерскому центру занятости 20 лет
- Круглый стол в Притобольном районе
- Стажировка для специалистов ГУ ЦЗН Курганской области
- Итоги Областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
- Трудовое воспитание подростков - дело взрослых
- Немного о работе
- Ярмарка вакансий для выпускников – первый шаг на пути к успешной карьере
- Выставка-ярмарка г. Шадринск. Работа есть!
- Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты трудаСостоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда 27 апреля 2011 года
- Заседание Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Семинар для специалистов, ответственных за предоставление гос-ой услуги по содействию самозанятости
- Общегородская ярмарка вакансий
- Пресс- конференция «Весна на рынке труда»
- Информация о ходе уведомительной регистрации Соглашений в 1 квартале 2011 года
- Научно-практическая конференцияНаучно-практическая конференция состоится в июне 2011 года.
- Уважаемые коллеги, друзья!
- Сто дорог, одна твоя
- Месячник работодателя в Целинном районе
- Встреча со студентами
- В поисках своего призвания
- «Начинающий предприниматель»
- О работе по заключению коллективных договоров в организациях Далматовского района
- Встреча с осужденными
- Семинар-совещание в Главном управлении
- Трудовое движение подростков «Милосердие»
- Семинар для будущих предпринимателей Кетовского района
- Информационная конференция для выпускников
- Каникулы – с пользой
- За круглым столом в стенах центра занятости
- Опубликованы правила финансирования предупредительных мер в 2011 году
- Состоялся семинар-совещание со специалистами по охране труда
- Основные направления деятельности ОТК за 2008-2011 годы
- Стажировка помогает приобрести опыт работы и навыки общения с людьми
- Семинар для будущих предпринимателей
- Обращение Начальника Главного управления к работодателям Курганской области
- День социального партнёрства в г. Шадринске и Шадринском районе
- Определены победители областного конкурса по охране труда за 2010 год
- Семинар для специалистов, ответственных за взаимодействие со средствами массовой информации
- «У молодежи трудная дорога. Искать, дерзать. Всегда идти вперед!»
- Есть такая профессия – «мама»!
- Подписано Соглашение о минимальной заработной плате
- Клуб «Начинающий предприниматель» в Целинном районе
- Итоги конкурса «Лучший работодатель- 2010»
- Отряд милосердия «Пчела»
- Консультационный пункт в действии
- Ступени карьеры
- День открытых дверей в ГУ ЦЗН Куртамышского района
- Встреча с социальными партнерами
- КУРС - НА САМОЗАНЯТОСТЬ
- Довести информацию до каждого
- Занятость молодежи
- Содействие самозанятости в Сафакулевском районе
- Результативность ярмарок вакансий
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Информация о заседании Областной трехсторонней комиссии по регулир-ю социально-трудовых отношений
- Социальные партнеры за «круглым столом»
- Совещание с главами муниципальных образований
- Экзамен-аукцион в Макушинском ПУ
- Производство сырья и продукции в одних руках
- СТУПЕНИ КАРЬЕРЫ
- Помощь работодателю
- Первые мобильные центры занятости в Курганской области
- Встреча индивидуальных предпринимателей
- Трудоустройство несовершеннолетних граждан
- Встреча с руководителями промышленных предприятий
- Приглашаем принять участие в конкурсе «За высокую соц. эффективность и развитие соц. партнёрства»Приглашаем принять участие в Областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
- За организацию досуга детей взялись предприниматели
- Программа содействия самозанятости в действии
- Опрос женщин
- Организация профессиональной ориентации в ГУ ЦЗН Катайского района
- Решить вопросы занятости поможет взаимодействие
- Учебные заведения – надежные партнеры службы занятости
- ООО «Горсад»- активный участник целевых программ
- Секреты успеха
- Профессиональное обучение
- Мастерская по ремонту «Домашняя электроника»
- Труд во благо
- Архив новостей 2011 года
- Архив новостей
