Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


   О возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и работающей на условиях неполного рабочего времени в связи с обучением (для прохождения промежуточной аттестации)

   Предоставление отпуска по уходу за ребенком и дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением одновременно невозможно. В связи с этим для получения дополнительного отпуска в связи с обучением работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
    В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
   Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
   прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
   прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
   Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
   Таким образом, предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в случаях, предусмотренных ст. ст. 173, 177 ТК РФ, является обязанностью работодателя.
   Применительно к возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком: работник не может находиться в двух видах отпуска одновременно. Таким образом, для предоставления учебного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. В таком случае в период учебного отпуска пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачиваться не будет, но будет сохраняться средний заработок.
   В связи с этим работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком, после чего она будет иметь право на получение дополнительного отпуска в связи с обучением.
Шабанова Е.М.,
Главный специалист отдела регулирования трудовых отношений
30.03.2015

Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 330, 349, 403
Работа в Курганской области




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение
В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Национальный проект | Коронавирус: официальная информация | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2020 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 22.09.2020 12:08