ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 28 сентября 2005 года № 218 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области» Главное управление по труду и занятости населения Курганской области (далее – Главное управление) объявляет конкурс:
На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении:
управление занятости населения:
начальник управления занятости населения (должностной регламент 1);
отдел активной политики занятости управления занятости населения:
заместитель начальника управления занятости населения - начальник отдела активной политики занятости управления занятости населения (должностной регламент 2);
главный специалист отдела активной политики занятости управления занятости населения (должностной регламент 3);
отдел по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения:
начальник отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 4);
главный специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 5);
ведущий специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 6);
отдел профобучения и профориентации управления занятости населения:
начальник отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 7);
главный специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 8);
главный специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 9);
управление охраны условий труда и трудовых отношений:
заместитель начальника Главного управления – начальник управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 10);
отдел регулирования трудовых отношений:
заместитель начальника управления охраны условий труда и трудовых отношений – начальник отдела регулирования трудовых отношений (должностной регламент 11);
главный специалист отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 12);
ведущий специалист отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 13);
заместитель начальника отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений – заведующий сектором социального партнерства (должностной регламент 14);
главный специалист-эксперт сектора социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 15);
главный специалист сектора социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 16);
отдел охраны и госэкспертизы условий труда:
начальник отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 17);
главный специалист отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 18);
заведующий сектором госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 19);
главный специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 20);
ведущий специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 21);
отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения:
начальник отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 22);
главный специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 23);
главный специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 24);
ведущий специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 25);
заместитель начальника отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения – заведующий сектором кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 26);
главный специалист сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 27);
финансово-бухгалтерский отдел:
начальник финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 28);
заместитель начальника финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 29);
главный специалист финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 30);
ведущий специалист финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 31);
отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений:
начальник отдела информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений (должностной регламент 32);
главный специалист – эксперт отдела информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений (должностной регламент 33);
ведущий специалист отдела информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений (должностной регламент 34);
заместитель начальника отдела информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений – заведующий сектором информационных технологий (должностной регламент 35).
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, определены в должностных регламентах.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) личное заявление (заполняется при приеме документов);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительства Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копию документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001 – ГС/у) «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
6) копии и подлинники документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7) заполненную и подписанную Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
8) заполненное и подписанное Согласие на обработку персональных данных.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области.
Государственные гражданские служащие иного государственного органа, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Главное управление по труду и занятости населения Курганской области заявление на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету установленной формы с приложением фотографии.
Условия прохождения государственной гражданской службы Курганской области определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».
Прием документов осуществляется по адресу: г. Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115, ежедневно, кроме выходных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (с 19 июля 2018 года по 8 августа 2018 года).
Примерная дата проведения второго этапа конкурса – 24 августа 2018 года.
Место проведения конкурса: Главное управление по труду и занятости населения Курганской области, Курганская область, город Курган, ул. М. Горького, д.190.
Порядок проведения конкурса определяется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», методикой его проведения.
Примерный перечень актов для подготовки к конкурсу (прилагается).
Подробную информацию о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области можно получить по адресу: г. Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115, телефон (3522) 24-15-18.
Тест для самопроверки, включающий в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
- ГосслужбаМатериалы по государственной гражданской службе, конкурсы
- КонкурсыКонкурсы на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва
- Конкурс на включение в кадровый резерв (июнь 2023 года) Конкурсы на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва
- Конкурс на включение в кадровый резерв (март 2024 года)
- Конкурс на включение в кадровый резерв (ноябрь 2022 года)
- Конкурс на включение в кадровый резерв (март 2022 года)
- Конкурс на включение в кадровый резерв (май 2021 года)
- Конкурс на включение в кадровый резерв (февраль 2021 года)
- Конкурс на замещение вакантных должностей (сентябрь 2020 года)
- Конкурс на замещение вакантных должностей (июль 2020)
- Конкурс на замещение вакантных должностей (октябрь 2019года)
- Конкурс на замещение вакантных должностей (ноябрь 2018)
- Конкурс на включение в кадровый резерв (июль 2018г.)Конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (июль 2018)
- При подготовке к конкурсуПримерный перечень нормативных правовых актов при подготовке к конкурсу
- Форма анкеты для поступления на государственную гражданскую службу 2022
- Порядок обжалования результатов конкурса
- Архив конкурсов
- Конкурс на включение в кадровый резерв (июнь 2023 года)
- Конкурсы
