ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Работа фактически носит разъездной характер, так как почти половину рабочего времени работник перемещается между магазинами сети, но в трудовом договоре такой характер работы не указывается. Поездки на общественном транспорте работник оплачивает за свой счет. В каком порядке можно инициировать переоформление характера работы на разъездной? Если разъездной характер работы работнику не установят, то можно ли оформлять такие поездки как командировки, поскольку территориально часть поездок осуществляется из города в область?
Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК).
К числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Трудовое законодательство не раскрывает содержания таких работ.
Статья 168.1 ТК предоставляет право работодателю устанавливать перечень работ, профессий, должностей таких работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По мнению Минтруда (Письмо от 26 октября 2022 г. N 14-6/ООГ-6714, далее- Письмо), под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 ТК, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором. В том же Письме указано мнение, что если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.
Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 ТК как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.
Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается организацией самостоятельно.
Источник: Письмо Минтруда от 26 октября 2022 г. N 14-6/ООГ-6714
