ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Новые трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
1. Уточнены особенности расторжения срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
С 4 августа 2023 года Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять.
Исключения, например, предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
- с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
- для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
- с теми, кто получает образование очно;
- с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.
Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
2. Закреплено правило согласно которому, работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Источник: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации»
С 4 августа 2023 года Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять.
Исключения, например, предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
- с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
- для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
- с теми, кто получает образование очно;
- с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.
Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
2. Закреплено правило согласно которому, работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Источник: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации»
11.08.2023
