ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению численности (штата). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, ее нужно перенести на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то дату увольнения следует перенести на первый день выхода работника на работу (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Законом не определено, с какого дня вести отсчет срока уведомления работника. Во избежание рисков признания процедуры увольнения незаконной рекомендуется вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления (письмо Минтруда от 10.11.2022 №14-2/ООГ-7021).
Суды признают увольнение законным позднее даты, когда закончился период предупреждения работника. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление о сокращении.
Так, сезонных работников нужно предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), тогда датой увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления.
Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Датой увольнения таких работников будет четвертый календарный день со дня уведомления.
С учетом изложенного, при сокращении численности (штата) работников срок уведомления рекомендуется исчислять со следующего после уведомления дня.
При составлении уведомления необходимо указать конкретную дату увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
Если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то дату увольнения следует перенести на первый день выхода работника на работу (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Законом не определено, с какого дня вести отсчет срока уведомления работника. Во избежание рисков признания процедуры увольнения незаконной рекомендуется вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления (письмо Минтруда от 10.11.2022 №14-2/ООГ-7021).
Суды признают увольнение законным позднее даты, когда закончился период предупреждения работника. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление о сокращении.
Так, сезонных работников нужно предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), тогда датой увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления.
Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Датой увольнения таких работников будет четвертый календарный день со дня уведомления.
С учетом изложенного, при сокращении численности (штата) работников срок уведомления рекомендуется исчислять со следующего после уведомления дня.
При составлении уведомления необходимо указать конкретную дату увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
31.07.2023
