ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
О продолжительности ежегодного отпуска педагогам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) детьми инвалидами, о сроке выплаты отпускных
В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466).
Согласно подразделу 4 раздела I Приложения к Постановлению №466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей (Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 №225), работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 календарных дней. При этом нет условий о направленности учреждения и количестве таких детей в группах, классах.
В соответствии с Письмом Минобрнауки России от 20.07.2017 №08-ПГ-МОН-26725 «О регулировании вопросов образования лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья» педагогическим работникам, работающим с детьми инвалидами и (или) детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.
В данном случае отпуск предоставляется не за фактически отработанное с таким ребенком время, а за факт работы педагога в такой группе независимо от количества детей с ОВЗ.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Течение сроков, с которыми законодательство связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).
На основании этих норм Роструд разъясняет, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях и перечислить отпускные сотруднику работодатель должен не менее чем за три календарных дня до начала отпуска (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).
При этом, если день выплаты отпускных совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, оплата отпуска производится накануне этого дня.
Согласно подразделу 4 раздела I Приложения к Постановлению №466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей (Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 №225), работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 календарных дней. При этом нет условий о направленности учреждения и количестве таких детей в группах, классах.
В соответствии с Письмом Минобрнауки России от 20.07.2017 №08-ПГ-МОН-26725 «О регулировании вопросов образования лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья» педагогическим работникам, работающим с детьми инвалидами и (или) детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.
В данном случае отпуск предоставляется не за фактически отработанное с таким ребенком время, а за факт работы педагога в такой группе независимо от количества детей с ОВЗ.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Течение сроков, с которыми законодательство связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).
На основании этих норм Роструд разъясняет, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях и перечислить отпускные сотруднику работодатель должен не менее чем за три календарных дня до начала отпуска (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).
При этом, если день выплаты отпускных совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, оплата отпуска производится накануне этого дня.
29.05.2023
