ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях - 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Закон не предоставляет работодателю права в одностороннем порядке уменьшать срок испытания или отменять его, когда он уже согласован сторонами.
Это возможно только по согласию сторон. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении периода испытательного срока.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях - 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Закон не предоставляет работодателю права в одностороннем порядке уменьшать срок испытания или отменять его, когда он уже согласован сторонами.
Это возможно только по согласию сторон. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении периода испытательного срока.
10.08.2023
