ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве – ограничения на работу по совместительству имеют лица до 18 лет, работающие во вредных условиях труда, работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, руководители образовательных организаций, государственные и муниципальные служащие и др. (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).
При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
С совместителями допускается заключать как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
Работодателям рекомендуется включать в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Если работник не отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 11 Порядка N 320н).
Информация о приеме на работу как по внешнему, так и по внутреннему совместительству отражается в сведениях о трудовой деятельности работника. При этом работодателю необходимо отчитаться в территориальный орган СФР по форме ЕФС-1 (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 1.4 Порядка N 245п).
При работе по совместительству должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве – ограничения на работу по совместительству имеют лица до 18 лет, работающие во вредных условиях труда, работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, руководители образовательных организаций, государственные и муниципальные служащие и др. (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).
При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
С совместителями допускается заключать как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
Работодателям рекомендуется включать в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Если работник не отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 11 Порядка N 320н).
Информация о приеме на работу как по внешнему, так и по внутреннему совместительству отражается в сведениях о трудовой деятельности работника. При этом работодателю необходимо отчитаться в территориальный орган СФР по форме ЕФС-1 (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 1.4 Порядка N 245п).
При работе по совместительству должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
30.10.2023
