ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации!, Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 28 сентября 2005 года № 218 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области» Главное управление по труду и занятости населения Курганской области (далее – Главное управление) объявляет конкурс:
1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области главного специалиста отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент).
2. На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении:
финансово-бухгалтерский отдел:
1. Начальник финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 1);
2. Заместитель начальника финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 2);
3. Главный специалист финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 3);
4. Ведущий специалист финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 4);
отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения:
5. Начальник отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 5);
6. Главный специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 6);
7. Ведущий специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 7);
8. Заместитель начальника отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения – заведующий сектором кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 8);
9. Главный специалист сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 9);
10. Ведущий специалист сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 10);
управление занятости населения:
11. Начальник управления занятости населения (должностной регламент 11);
отдел по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения:
12. Заместитель начальника управления занятости населения – начальник отдела по разработке программ занятости и аналитической работы (должностной регламент 12);
13. Главный специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 13);
14. Ведущий специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 14);
15. Ведущий специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 15);
отдел трудоустройства и специальных программ управления занятости населения:
16. Начальник отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения (должностной регламент 16);
17. Главный специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения (должностной регламент 17);
18. Ведущий специалист; отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения (должностной регламент 18);
отдел профобучения и профориентации управления занятости населения:
19. Начальник отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 19);
20. Главный специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 20);
21. Ведущий специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 21);
22. Ведущий специалист (психолог - профконсультант) отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 22);
отдел информационных технологий и автоматизации:
23. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации (должностной регламент 23);
24. Ведущий специалист отдела информационных технологий и автоматизации (должностной регламент 24);
25. Заместитель начальника отдела информационных технологий и автоматизации – заведующий сектором автоматизации и технического обеспечения (должностной регламент 25);
26. Главный специалист сектора автоматизации и технического обеспечения отдела информационных технологий и автоматизации (должностной регламент 26);
управление охраны условий труда и трудовых отношений:
отдел регулирования трудовых отношений:
27. Главный специалист сектора социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 27);
отдел охраны и госэкспертизы условий труда:
28. Заведующий сектором госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 28);
29. Главный специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 29);
30. Ведущий специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 30);
31. Главный специалист отдела охраны и госэкспертизы условий труда (должностной регламент 31);
отдел хозяйственного обеспечения:
32. Начальник отдела хозяйственного обеспечения (должностной регламент 32).
Квалификационные требования к уровню образования (профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей) и к стажу работы (госслужбы) определены в должностных регламентах.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление (заполняется при приеме документов);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р
(с изменениями) с приложением 2 фотографий 3х4;
- копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001 – ГС/у) «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению».
Прием документов осуществляется по адресу: г. Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115, ежедневно, кроме выходных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00-13.00 в течение 21 дня с даты размещения объявления об их приеме (с 1 июля по 21 июля 2015 года).
Примерная дата проведения второго этапа конкурса 21 августа 2015 года.
Порядок проведения конкурса определяется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Методика проведения конкурса утверждена приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 6 февраля 2009 года № 74 «О конкурсной комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области».
Примерный перечень актов для подготовки к конкурсу.
Подробную информацию о проведении конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении можно получить по адресу: г. Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115,телефон (3522) 24-15-18, Егорова Вера Павловна.
1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области главного специалиста отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент).
2. На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении:
финансово-бухгалтерский отдел:
1. Начальник финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 1);
2. Заместитель начальника финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 2);
3. Главный специалист финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 3);
4. Ведущий специалист финансово-бухгалтерского отдела (должностной регламент 4);
отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения:
5. Начальник отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 5);
6. Главный специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 6);
7. Ведущий специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 7);
8. Заместитель начальника отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения – заведующий сектором кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 8);
9. Главный специалист сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 9);
10. Ведущий специалист сектора кадровой работы и документационного обеспечения отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения (должностной регламент 10);
управление занятости населения:
11. Начальник управления занятости населения (должностной регламент 11);
отдел по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения:
12. Заместитель начальника управления занятости населения – начальник отдела по разработке программ занятости и аналитической работы (должностной регламент 12);
13. Главный специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 13);
14. Ведущий специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 14);
15. Ведущий специалист отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения (должностной регламент 15);
отдел трудоустройства и специальных программ управления занятости населения:
16. Начальник отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения (должностной регламент 16);
17. Главный специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения (должностной регламент 17);
18. Ведущий специалист; отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения (должностной регламент 18);
отдел профобучения и профориентации управления занятости населения:
19. Начальник отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 19);
20. Главный специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 20);
21. Ведущий специалист отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 21);
22. Ведущий специалист (психолог - профконсультант) отдела профобучения и профориентации управления занятости населения (должностной регламент 22);
отдел информационных технологий и автоматизации:
23. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации (должностной регламент 23);
24. Ведущий специалист отдела информационных технологий и автоматизации (должностной регламент 24);
25. Заместитель начальника отдела информационных технологий и автоматизации – заведующий сектором автоматизации и технического обеспечения (должностной регламент 25);
26. Главный специалист сектора автоматизации и технического обеспечения отдела информационных технологий и автоматизации (должностной регламент 26);
управление охраны условий труда и трудовых отношений:
отдел регулирования трудовых отношений:
27. Главный специалист сектора социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 27);
отдел охраны и госэкспертизы условий труда:
28. Заведующий сектором госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 28);
29. Главный специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 29);
30. Ведущий специалист сектора госэкспертизы условий труда, качества специальной оценки условий труда и мобилизационной работы отдела охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений (должностной регламент 30);
31. Главный специалист отдела охраны и госэкспертизы условий труда (должностной регламент 31);
отдел хозяйственного обеспечения:
32. Начальник отдела хозяйственного обеспечения (должностной регламент 32).
Квалификационные требования к уровню образования (профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей) и к стажу работы (госслужбы) определены в должностных регламентах.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление (заполняется при приеме документов);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р
(с изменениями) с приложением 2 фотографий 3х4;
- копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001 – ГС/у) «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению».
Прием документов осуществляется по адресу: г. Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115, ежедневно, кроме выходных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00-13.00 в течение 21 дня с даты размещения объявления об их приеме (с 1 июля по 21 июля 2015 года).
Примерная дата проведения второго этапа конкурса 21 августа 2015 года.
Порядок проведения конкурса определяется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Методика проведения конкурса утверждена приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 6 февраля 2009 года № 74 «О конкурсной комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области».
Примерный перечень актов для подготовки к конкурсу.
Подробную информацию о проведении конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении можно получить по адресу: г. Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115,телефон (3522) 24-15-18, Егорова Вера Павловна.
- ГосслужбаМатериалы по государственной гражданской службе, конкурсы
- КонкурсыКонкурсы на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва
- Архив конкурсов
- Конкурс на замещение вакантных должностей (28.06.2018)
- Конкурс на замещение вакантной должности директорa ГКУ ЦЗН города Кургана (05.2018)
- Конкурс на замещение вакантной должности директорa ГКУ ЦЗН Лебяжьевского и Мокроусовского районов...Конкурс на замещение вакантной должности директорa ГКУ ЦЗН Лебяжьевского и Мокроусовского районов (02.2018)
- Конкурс на замещение вакантных должностей директоров подведомственных ГКУ ЦЗН Курганской областиКонкурс на замещение вакантных должностей директоров подведомственных ГКУ ЦЗН Курганской области (02.2018)
- Конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста - эксперта...
- Конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления по труду и занятости населения (08.2017)
- Результат конкурса на включение в кадровый резерв (август 2017 года)
- Конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления по труду и занятости населения (09.2016)
- Результат конкурса на включение в кадровый резерв (сентябрь 2016)
- Конкурс на включение в резерв управленческих кадров (июнь 2016года)
- Результат конкурса на включение в резерв управленческих кадров (июль 2016)
- Конкурс на замещение вакантной должности директора ГКУ ЦЗН Мокроусовского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Мокроусовского района
- Конкурс (июль 2015года)
- Результаты конкурса (июль 2015 года)
- Конкурс на замещение вакантной должности директора ГКУ ЦЗН Частоозерского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Частоозерского района
- Конкурс на вакантную должность директора ГКУ ЦЗН Юргамышского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Юргамышского района
- Конкурс на вакантную должность директора ГКУ ЦЗН Петуховского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Петуховского района
- Конкурс на должность директора ГКУ ЦЗН города Кургана
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН города Кургана
- Конкурс на должность директора ГКУ ЦЗН Шатровского района Курганской области
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Шатровского района
- Конкурс в резерв управленческих кадровКонкурс в резерв управленческих кадров на должности директоров ГКУ ЦЗН Частоозерского, Мокроусовского районов
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Целинного района
- Конкурс на должность директора ГКУ ЦЗН Целинного района
- Конкурс (январь 2014)
- Результат конкурса (апрель 2014)
- Конкурс (октябрь 2013)
- Конкурс (июнь 2013)
- Результат конкурса (сентябрь 2013)
- Конкурс (февраль 2012)
- Результат конкурса (апрель 2012)
- Результат конкурса (февраль 2011)
- Конкурс (ноябрь 2010)
- Результат конкурса (декабрь 2010)
- Конкурс (июнь 2010)
- Результат конкурса (август 2010)
- Конкурс (январь 2010)
- Результат конкурса (февраль 2010)Результат конкурса на включение в кадровый резерв на 2010 год
- Конкурс (июнь 2009)
- Результат конкурса (июль 2009)
- Конкурс (февраль 2009)
- Результат конкурса (апрель 2009)
- Конкурс (ноябрь 2008)
- Результат конкурса (ноябрь 2008)Об итогах конкурса о включении в кадровый резерв на 2009 год
- Результат конкурса (июнь 2008)
- Архив конкурсов
- Конкурсы
