ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
При длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника работодатель может выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание (.Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Суды также исчисляют срок со дня окончания прогула.
Суды также исчисляют срок со дня окончания прогула.
9.03.2021
