ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Согласно разъяснениям Роструда подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Работодатель обязан не позднее чем за 14 дней до его начала довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме или ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.
В таком порядке персонал уведомляется как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе (письмо Роструда от 24.12.2020 №ПГ-59245-6-1).
В таком порядке персонал уведомляется как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе (письмо Роструда от 24.12.2020 №ПГ-59245-6-1).
