ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Удержания из заработной платы для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам) производятся на основании федеральных законов и не зависят от воли работодателя и от воли работника.
Перечень удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника содержится в ст. 137 ТК РФ и является закрытым. Такие удержания из заработной платы производятся независимо от волеизъявления работника и не требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Удержания производятся на основании решения работодателя, если работник не оспаривает удержания и не прошел месячный срок. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник оспаривает удержания или прошел месячный срок, работодатель вправе обратиться в суд (ст. 137 ТК РФ, п. 6 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 14-КГ18-50).
Также работодатель вправе взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору, если удержание производится на основании распоряжения работодателя, не заключается.
Таким образом, удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством (то есть независимо от волеизъявления работодателя), по решению работодателя, а также по инициативе работника.
Для их осуществления удержаний из заработной платы дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
Перечень удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника содержится в ст. 137 ТК РФ и является закрытым. Такие удержания из заработной платы производятся независимо от волеизъявления работника и не требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Удержания производятся на основании решения работодателя, если работник не оспаривает удержания и не прошел месячный срок. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник оспаривает удержания или прошел месячный срок, работодатель вправе обратиться в суд (ст. 137 ТК РФ, п. 6 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 14-КГ18-50).
Также работодатель вправе взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору, если удержание производится на основании распоряжения работодателя, не заключается.
Таким образом, удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством (то есть независимо от волеизъявления работодателя), по решению работодателя, а также по инициативе работника.
Для их осуществления удержаний из заработной платы дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
1.06.2021
