Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


Фото
   Удержания из заработной платы для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам) производятся на основании федеральных законов и не зависят от воли работодателя и от воли работника.
   Перечень удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника содержится в ст. 137 ТК РФ и является закрытым. Такие удержания из заработной платы производятся независимо от волеизъявления работника и не требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
   Удержания производятся на основании решения работодателя, если работник не оспаривает удержания и не прошел месячный срок. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник оспаривает удержания или прошел месячный срок, работодатель вправе обратиться в суд (ст. 137 ТК РФ, п. 6 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 N 14-КГ18-50).
   Также работодатель вправе взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающие среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
   Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
   Дополнительное соглашение к трудовому договору, если удержание производится на основании распоряжения работодателя, не заключается.
   Таким образом, удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством (то есть независимо от волеизъявления работодателя), по решению работодателя, а также по инициативе работника.
   Для их осуществления удержаний из заработной платы дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
1.06.2021

Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 330, 349, 403

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям




В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2021 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 01.12.2021 17:45