ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
- На 2021 год перед органами службы занятости стоит приоритетная задача – преодоление сложившейся ситуации на рынке труда, требующая мобилизации всех ресурсов, - об этом рассказал начальник Главного управления по труду и занятости населения Игорь Ксенофонтов на заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений Курганской области.
Отметил Игорь Николаевич и положительную динамику, так с начала года количество граждан, состоящих на учёте в центрах занятости населения, снизилось на 6 тысяч человек и на сегодняшний день составляет 21,7 тысяч.
Растёт и привлекательность заявленных вакансий. Так на конец марта 2021 года средняя заработная плата по свободным вакансиям составила 21,6 тыс. руб. по сравнению прошлым годом - 18,3 тыс. руб.
Рассказал начальник Главного управления и о реализуемом в этом году в регионе комплексе мер по восстановлению численности занятого населения в рамках которого предусмотрено создание новых рабочих мест в рамках реализации инвестиционных проектов, предоставление материальной поддержки гражданам, заключившим социальные контракты, общественные и временные работы, профессиональное обучение, организация самозанятости безработных граждан, частичное возмещение затрат работодателей на заработную плату при трудоустройстве соискателей с инвалидностью и выпускников, мероприятия по поддержке личных подсобных и крестьянско-фермерских хозяйств.
Охват участников мероприятиями составит почти 9,3 тыс. человек, общий объем финансирования 2,5 млрд. руб.
Кроме того, в рамках Комплекса мер также будет осуществляться реализация двух новых дополнительных направлений, в реализации которых будет участвовать служба занятости населения. Одно из них - профессиональное обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В рамках мероприятия пройти курсовую подготовку смогут безработные и ищущие работу граждане, обратившиеся в органы службы занятости, женщины, воспитывающие маленьких детей и граждане старше 50-ти лет, а также граждане предпенсионного возраста.
Ещё одним новым направлением станет стимулирование найма 2 302 безработных граждан. В рамках этого мероприятия работодатели Курганской области смогут получить субсидии счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.
Немаловажным аспектом, рассмотренным в рамках работы Комиссии, стал также вопрос реализации комплексного плана по увеличению денежных доходов населения, роста заработной платы, снижения неформальной занятости и легализации трудовых отношений на 2021-2023 годы, который был создан по поручению Губернатора Курганской области Вадима Шумкова.
Мероприятия Комплексного плана предполагают проведение консультаций с работодателями об увеличении заработной платы, заключение новых соглашений в социально-трудовой сфере и коллективных договоров в организациях Курганской области с включением в них положений об увеличении заработной платы и контроль за выполнением этих условий и взаимодействие по вопросу легализации трудовых отношений.
Отмечено также, что в 2021 году возобновилось финансирование областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» в котором появилась новая номинация «Лучший работодатель», где основным критерием оценки конкурсантов является увеличение уровня заработной платы сотрудников в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ.
Отметил Игорь Николаевич и положительную динамику, так с начала года количество граждан, состоящих на учёте в центрах занятости населения, снизилось на 6 тысяч человек и на сегодняшний день составляет 21,7 тысяч.
Растёт и привлекательность заявленных вакансий. Так на конец марта 2021 года средняя заработная плата по свободным вакансиям составила 21,6 тыс. руб. по сравнению прошлым годом - 18,3 тыс. руб.
Рассказал начальник Главного управления и о реализуемом в этом году в регионе комплексе мер по восстановлению численности занятого населения в рамках которого предусмотрено создание новых рабочих мест в рамках реализации инвестиционных проектов, предоставление материальной поддержки гражданам, заключившим социальные контракты, общественные и временные работы, профессиональное обучение, организация самозанятости безработных граждан, частичное возмещение затрат работодателей на заработную плату при трудоустройстве соискателей с инвалидностью и выпускников, мероприятия по поддержке личных подсобных и крестьянско-фермерских хозяйств.
Охват участников мероприятиями составит почти 9,3 тыс. человек, общий объем финансирования 2,5 млрд. руб.
Кроме того, в рамках Комплекса мер также будет осуществляться реализация двух новых дополнительных направлений, в реализации которых будет участвовать служба занятости населения. Одно из них - профессиональное обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В рамках мероприятия пройти курсовую подготовку смогут безработные и ищущие работу граждане, обратившиеся в органы службы занятости, женщины, воспитывающие маленьких детей и граждане старше 50-ти лет, а также граждане предпенсионного возраста.
Ещё одним новым направлением станет стимулирование найма 2 302 безработных граждан. В рамках этого мероприятия работодатели Курганской области смогут получить субсидии счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.
Немаловажным аспектом, рассмотренным в рамках работы Комиссии, стал также вопрос реализации комплексного плана по увеличению денежных доходов населения, роста заработной платы, снижения неформальной занятости и легализации трудовых отношений на 2021-2023 годы, который был создан по поручению Губернатора Курганской области Вадима Шумкова.
Мероприятия Комплексного плана предполагают проведение консультаций с работодателями об увеличении заработной платы, заключение новых соглашений в социально-трудовой сфере и коллективных договоров в организациях Курганской области с включением в них положений об увеличении заработной платы и контроль за выполнением этих условий и взаимодействие по вопросу легализации трудовых отношений.
Отмечено также, что в 2021 году возобновилось финансирование областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» в котором появилась новая номинация «Лучший работодатель», где основным критерием оценки конкурсантов является увеличение уровня заработной платы сотрудников в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ.
24.03.2021
