ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. № 595 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.»
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.» (далее - Указ) с 30 октября по 7 ноября 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В организациях работодатель сам определяет численность и состав служащих и работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно.
Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
В этом случае по решению работодателя работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.
2. Наличие в октябре, ноябре 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, необходимо выплатить заработную плату до их начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При сменной работе (работа в две, три или четыре смены) работников, указанных в пункте 1 настоящих рекомендаций, оплата труда производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
При этом если такой работник привлекается для работы в свои выходные дни (по графику сменности) или нерабочий праздничный день (4 ноября) - такая работа, оплачивается в двойном размере.
Работникам, указанным в пункте 1 настоящих рекомендаций, работающим по пятидневной рабочей неделе, получающим оклад (должностной оклад) и обеспечивающим с 30 октября по 7 ноября 2021 г. функционирование организаций, оплата труда производится в период с 1 ноября по 3 ноября 2021 года в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. При этом если работник привлекается для работы в выходные (30,31 октября, 5,6,7 ноября) или праздничный день (4 ноября) - такая работа, оплачивается в двойном размере.
3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.
Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 1 ноября по 3 ноября 2021г.
4. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.» (далее - Указ) с 30 октября по 7 ноября 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В организациях работодатель сам определяет численность и состав служащих и работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно.
Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
В этом случае по решению работодателя работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.
2. Наличие в октябре, ноябре 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, необходимо выплатить заработную плату до их начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При сменной работе (работа в две, три или четыре смены) работников, указанных в пункте 1 настоящих рекомендаций, оплата труда производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
При этом если такой работник привлекается для работы в свои выходные дни (по графику сменности) или нерабочий праздничный день (4 ноября) - такая работа, оплачивается в двойном размере.
Работникам, указанным в пункте 1 настоящих рекомендаций, работающим по пятидневной рабочей неделе, получающим оклад (должностной оклад) и обеспечивающим с 30 октября по 7 ноября 2021 г. функционирование организаций, оплата труда производится в период с 1 ноября по 3 ноября 2021 года в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. При этом если работник привлекается для работы в выходные (30,31 октября, 5,6,7 ноября) или праздничный день (4 ноября) - такая работа, оплачивается в двойном размере.
3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.
Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 1 ноября по 3 ноября 2021г.
4. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
22.10.2021
