ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 113 ТК РФ.
Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ.
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вместе с тем, заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом № 1 от 02.06.2014).
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ.
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вместе с тем, заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом № 1 от 02.06.2014).
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
4.05.2021
